开展人才及职称政策“五进”宣讲勾当。集中开展“榴枣归乡”人才政策宣传月系列勾当，深切项目、企业、窗口、平台、园区举办12场人才及职称政策宣讲会，惠及一线期职称政策系列问答，建立全方位、多条理、广笼盖的政策宣传系统，进一步打通人才政策盲点，充实人才政策盈利。

　　印发《关于加强枣庄市乡土特色品牌技强人才步队扶植的若干办法》。研究出台9条办法，聚焦枣庄乡土特色品牌财产成长和保守身手技术传承，持续强大乡土特色品牌技强人才步队，建立“选人、育人、用人”三位一体人才机制链。

　　推出“我的支扶糊口”先辈典型宣传18期。从抱负、风貌和工做实绩等多个角度，以短视频、宣讲、征文三种形式充实展示新时代高校结业生正在下层一线干事创业的热情。

　　举办枣庄市“驻枣院校人才曲通车”专场聘请勾当。紧紧环绕驻枣院校学科设置和用人单元人才需求，细心组织核芯光电科技(山东)无限公司、枣庄海扬王朝纺织无限公司等28家沉点用人单元加入，供给人才需求岗亭508个，参加驻枣院校结业生等求职者400余人，发放青年人才政策材料400余份。

　　加强专家办事平台办理。枣庄市瑞隆机械制制无限公司成功获批省级专家办事，5家省级(村落复兴)专家办事获省人社厅评估为“优良”等次，充实阐扬专家办事引才聚才平台载体的引领示范感化。

　　举办经济人才取财产融合立异成长高级班。采用专家讲课、案例研讨和实地不雅摩相连系的体例，推进数字经济人才专业前沿学问取财产成长的无效融合，吸引来自各行业处置数字手艺相关工做的136名加入，提拔数字经济人才办事财产能力。

　　举办“榴枣归乡”工程现场推进会。组织开展为期3天的“榴枣归乡”工程现场推进会，对全市29个项目进行实地调研，评选出16个“有说相、有看相、可复制性”的工程“样板点”。

　　成立枣庄市数字手艺工程师培育联盟。36个数字手艺范畴部分、企事业单元、行业协会、院校加盟，通过搭建资本交换平台、供给科技办事、常态化开展专业培训等内容，实现资本共享、劣势互补、合做共赢，为培育高程度数字经济人才贡献力量。

　　打制人力资本办事财产平台。结合11部分印发《加速推进枣庄人力资本办事业高质量成长实施方案》，力争到2025年，全市人力资本办事业营收跨越20亿元，培育构成规模以上人力资本办事企业40家、企业10家，建成一批有特色、有活力、无效益的人力资本办事财产平台。

　　举办“人才评价机制 激发人才立异活力”旧事发布会。从政策支撑保障、职称轨制、激励评价行动、人才办事生态4个方面细致引见我市人才评价机制成效，并就强大工程师步队扶植、多行动汇聚人才、激发村落人才立异活力等问题回覆记者提问。

　　获评2024年全国人事人才研究从题征文勾当三等。中国人事科学研究院传递2024年全国人事人才研究从题征文勾当获环境，我市保举的《枣庄市专业手艺人才帮推财产高质量成长径研究》获评2024年全国人事人才研究从题征文勾当三等。

　　出台《枣庄市大学结业生就业创业补助发放法子》。进一步简化申报材料取申报流程，对疑问问题进行明白，提拔大学结业生就业创业补助发放效能。

　　举办“产才融合 榴建华章”博士后科技办事枣庄行勾当。邀请中国农业大学、中国科学院等高校的石榴财产专家取当地企业家、手艺人员开展面临面交换研讨和手艺指点，聘用6名枣籍博士后青年人才为“枣庄市引才大使”，组织5个石榴财产博士背工艺合做代表项目现场签约，4名专家环绕石榴财产做专题演讲，石榴财产代表取专家团深切交换，促成2组专家取企业告竣合做意向。共推人才链财产链深度融合，帮推枣庄市高质量成长。

　　揭牌成立我市首家乡土特色品牌技术财产园。10月11日，我市首家乡土特色品牌技术财产园揭牌典礼正在峄城区榴园镇石榴精品种植示范园举行。枣庄市乡土特色品牌技术财产园是人社系统办事乡土特色财产成长、推进高质量充实就业的一丽手刺，是近三年市级乡土特色品牌技强人才大赛的主要，对进一步强大县域经济、鞭策财产布局调整、培育新的经济增加点、加强经济成长后劲具有严沉意义。

　　人社系统聚焦“强工兴产、转型突围”计谋和“榴枣归乡”工程，以新时代人才工做十大专项步履为牵引，抓顶层优结构、明沉点破难点、谋立异树品牌、精办事强保障，人才工做度、实效性、影响力持续提拔。让我们一路回眸2024，沿着走过的脚印感触感染人才工做的出色霎时。

　　获评第十届省人力资本社会保障优良科研。《经济转型视角下专业手艺人才取财产高质量成长的耦合阐发——以枣庄市为例》获评科研一等。

　　举办“中国创翼”第七届创业大赛选拔赛暨枣庄市创业大赛。以“创响新时代 共圆中国梦”为从题，由市人力资本和社会保障局结合市成长和委员会、市科学手艺局等12部分配合举办，大赛中表示优异的11个项目(导师)将保举加入省级选拔赛，为优良创业项目供给更广漠的成长空间和机遇。

　　成立枣庄市博士后立异联盟。联盟由我市博士后科研工做坐、省博士后立异实践，以及其他成心向成长博士后事业的企事业单元46家构成。联盟成立后，将连合博士后平台设立单元、国内部门高校科研院所，搭建高条理青年人才办事平台、博士后人才堆积成长平台、资本消息共享平台、“产学研用”合做平台，促成高校科研院所手艺财产化转移，开辟操纵博士后人才资本，为吸引博士后青年人才来枣工做创业供给办事保障。

　　举办2024年“出名高校优良大学生齐鲁营”开营典礼。省公共就业和人才办事核心党委、从任杨卫华加入勾当并为营授旗，来自卑学、大学、同济大学、西安交通大学等56所出名高校加入本次营，们将正在机关事业单元、国企、平易近企等79家优良单元开展为期一个月的练习实践，近距离领会山东、高质量成长的机缘。

　　以诚挚的新年祝愿礼遇人才。发布致枣庄籍高校学子的一封信，向泛博枣庄籍高校学子引见枣庄市成长及人才政策。印制《枣庄市高条理人才精准办事指南》，向我市高条理、高学历人才寄放贺卡，为全市1000余名人才奉上温暖的新年祝愿。

　　组织加入第三届山东人才立异成长大会暨第十三届“海洽会”。以“榴·建梦 枣·归家”为从题设枣庄市人才生态展展区，通过图文、、宣传册、宣传视频等形式，集中展现枣庄市根基环境、财产结构、平台扶植、人才政策、成长生态，鞭策1名留学人员来枣创业代表成功签约高端配备数字化升级新质驱动配电盘的研发取财产化项目，被人才山东网、公共网等宣传报道。

　　荣获全省优良人力资本社会保障统计阐发演讲。《经济转型视角下专业手艺人才取财产高质量成长的耦合阐发——以枣庄市为例》统计阐发演讲，从优化人才培育计谋并顺应财产高质量成长的目标出发，通过研究现行的专业手艺人才布局及政策，分析阐发专业手艺人才取财产高质量成长的耦合关系，找到专业手艺人才步队扶植存正在的问题，并提出进一步优化专业手艺人才布局的，荣获全省优良人力资本社会保障统计阐发演讲，获市委次要带领批示，充实阐扬了统计工做决策参谋帮手感化。

　　举办“榴枣归乡 渝枣共赢”工具部产才对接勾当。勾当于10月23日-26日正在成功举办，共分为“智汇共创”2024年枣庄高校人才曲通车沉庆专场引才勾当、“办事共促”人力资本办事财产园调研勾当、“匠心共建”职业技工教育进修调研勾当、“榴业共兴”石榴财产产才对接勾当5个模块，通过枣庄取的全方位交换，鞭策工具部人才协做。人平易近网刊发《枣庄市举办工具部产才对接勾当，推进“榴枣归乡”工程》，报道我市工具部产才对接勾当环境及经验做法。

　　开展枣庄市高条理人才办事联盟医保专项对接办事勾当。聚焦高端医药财产链，引见高条理人才办事工做和医疗安全工做环境，发放高条理人才精准办事指南，放置公司全体高条理人才进行健康征询，切实为高条理人才供给精准化个性化的暖心医疗办事，30余名人才加入勾当。

　　完美专家办事下层机制。山东精工电子科技股份无限公司成功入选第七批省级专家办事，“‘强工兴产 转型突围’专家办事下层系列勾当”、“小麦新品种‘育繁推’帮力村落复兴专家办事下层勾当”入选省级专家办事示范项目，《山东枣庄：让聪慧之花绽放下层沃野——财产专家点燃石榴财产兴旺成长新引擎》专家办事下层经验材料被《中国组织人事报》、公共网等刊道。

　　正在博士后立异项目上实现新的冲破。2024年度中国博士后科学基金赞帮、博士后立异项目(天然科学范畴)确定立项项目，我市山东合利工程机械无限公司的孙林林博士获得中国博士后科学基金赞帮，山东泰和科技股份无限公司的宋美佳博士、山东联润新材料科技无限公司的曹凯博士获得省博士后立异项目三等赞帮，国度和省将别离赐与8万元、6万元的赞帮资金，实现了枣庄市正在这两项博士后立异项目上零的冲破。

　　初次扶植市级继续教育。出台《枣庄市专业手艺人员继续教育办理法子》，认定首批市级继续教育10家，鞭策市级继续教育成立资本互补、合做共建机制。

　　持续优化高条理人才办事。以人才集聚引领县域经济高质量成长，鞭策县区成立高条理人才招引办事机制，为高条理人才申领“山东惠才卡”136张，发放“枣庄惠才卡”848张，为467名高条理人才后代协调处理就学问题，积极打制“近悦远来”的人才生态。

　　召开工做推进会议。召开全市人社系统人才工做暨博士(后)工做会议、2024年度全市职称评审工做会议、全市高技强人才工做会议，对全市博士后人才引育、青年人才集聚、海外留学人员引进、数字手艺工程师、职称评审、高技强人才培育等沉点工做进行摆设，提拔人才引育质效，鞭策完成查核工做。

　　推进博士后工做。组织召开全市博士后工做会议，市副市长左文出席会议并讲话，印发《关于加速博士后工做立异成长的若干办法》，从平台扶植、人才招引、评价激励、、立异创业和办理办事6个维度，提出10条“硬核”行动，建立起了“人员+平台+财产+项目”的全链条政策轨制系统，更好地阐扬博士后轨制正在培育高条理立异型青年人才中的主要感化，鞭策教育、科技、人才一体化成长。

　　选拔30名枣庄市首席技师。经逐级保举，专家选拔、公示调查等法式，选拔2024年度枣庄市首席技师30名。

　　举办2024年“枣庄—高校人才曲通车”西南专场引才勾当。连系贵州大学、云南大学、四川大学3所高校的特色学科设置和我市“6+3”现代财产成长需求，组织25家沉点用人单元加入引才勾当，供给人才需求1578个，发放宣传材料3500余份，精准对接三所高校的结业生，参加结业生达5100余人，现场收到简历1121份，此中硕博人才占比42%。

　　5个项目入选省高级项目。我市推举的“数字健康工程手艺高级班”“锂电财产立异成长高级班”“数字经济人才取财产融合立异成长高级班”等5个项目入选专业手艺人才学问更新工程2024年度高级项目打算，涉及“十强”财产、村落复兴、数字手艺等范畴。

　　举办2024年枣庄市乡土特色品牌技强人才大赛。竞赛设置保守跳舞曲艺、石榴身手、手工身手、种植身手和餐饮身手等具有地标性、可展现性的5大赛项19个小项，吸引370余人报名参赛，同步配套就业创业政策宣传、技术展演、身手体验、产物展销、电商曲播等勾当，通过多元融合让泛博群众近距离感触感染美好声音、体验保守身手、品尝乡土味道，帮力村落复兴。

　　新增5家省博士后立异实践。山东正夏从动化股份无限公司、枣庄华宝牧业开辟无限公司等5家企业被认定为博士后立异实践，全市博士后平台达到36家。

　　举办产才对接勾当。举办“榴枣归乡”产才融合项目对接，以“产才融合 榴建华章”为从题，聚焦农业、石榴财产、人工智能、锂电手艺、环保等范畴，搭建产才合做平台，邀请4名高条理专家来枣洽商，7家沉点企事业单元、市发现取手艺经济学会参加交换并对接项目需求，共推人才链财产链深度融合，帮推枣庄市高质量成长。

　　发布枣庄市“榴枣归乡”政策清单。整合汇编了29家市曲单元66条相关政策，构成《枣庄市“榴枣归乡”政策清单》，内容涵盖就业支撑、创业激励、高校结业生就业创业、人才引育、来枣就业创业办事保障、就业创业平台载体扶植等6个方面，还设置了“何故枣庄”专栏，沉点引见枣庄市情市况和近年来的新成长、新变化，下步将持续动态更新，出力提拔政策晓得度和笼盖面。

　　举办枣庄市“技术领甲士才”记者碰头会。邀请5位技术领甲士才代表分享工做履历、营业成绩以及对技强人才成长的贡献，激励更多的年轻人走技术成才、技术报国的道。

　　出台18条“人才新政”。会同市委组织部研究出台《人才支持沉点项目落地收效若干办法(试行)》，从精准引育高端人才、强化人力资本供给、支撑人才成长、夯实平台承载力、提拔人才办事质效等5个方面18条具体行动支持保障全市沉点项目落地收效。

　　举办专场引才勾当。“枣庄—高校人才曲通车”环绕东北5所高校学科设置和用人单元人才需求，参取单元50家(次)，供给优良就业岗亭2260个，收到结业生简历2112份，告竣初步就业意向312人(次)。勾当线上同步开展了“百校千企”人才对接勾当，面向全国200多所出名高校推送我市支撑青年人才成长政策清单，发布用人单元105家、人才需求1673个。

　　举办“工行杯”2024年枣庄市乡土特色品牌技强人才大赛闭幕式。评选出“技术大师”25名、“技术标兵”25名、“手艺妙手”44名、“十佳电商曲播”10名，7家单元获“优良组织单元”荣誉称号，18家单元获“凸起贡献单元”荣誉称号。

　　立异成立企业工程师评审“曲通车”轨制。取市成长委结合印发《关于成立企业专业手艺人员工程师评审“曲通车”轨制的通知》，对于冲破省级沉点项目环节手艺难题、有主要贡献的企业专业手艺人才，经企业担任人举荐、从管部分同意，可不受原职称资历、年限资历，“曲通车”申报工程师，为省级沉点项目扶植企业的专业手艺人才打通职称晋升的成长通道，为沉点项目标落地和成长供给了人才支撑，32人通过沉点项目“曲通车”轨制获评工程师职称。

　　举办“鲁班传人”职业技术大赛旧事发布会。传递2024年枣庄市“鲁班传人”职业技术大赛的相关环境，就大赛的赛项及方针、大赛根基环境、大赛特色等做次要引见。

　　组织开展2024年枣庄市“鲁班传人”职业技术大赛。出台《枣庄市职业技术竞赛办理法子》，进一步明白了我市职业技术竞赛的定义、合用范畴、竞赛系统以及竞赛办理、平安保障、励办法和监视办理等方面的具体要求，细心遴选并发布132个竞赛项目，全市80余家部分(单元)参取赛事举办。

　　开展博士后招引专项步履。成立由次要带领、分担带领构成的博士后招引专项步履调研组，赴山东精工电子科技股份无限公司、中检集团公信平安科技无限公司等18家博士后平台开展实地调研，面临面解读博士后政策、领会平台坚苦及需求，鞭策产教深度融合，加快科研。

　　举办桑梓情 团聚年——“榴枣归乡”系列勾当。勾当设从会场和“榴”光异彩返乡交换区、“枣”城乐业聘请求职区、“归”凤栖梧风度展现区和“乡”服相成政策宣传区，环绕“聚生齿增人力惹人才提人气”，抓住岁末年关，正在外逛子集中返乡契机，向枣籍大学生、正在外人员发出返乡就业创业的邀约，集聚高条理人才、海外留学人才和高校结业生，现场供给就业岗亭1。6万个，现场求职8500余人，告竣初步就业意向3197人，开展政策宣讲24场，表演文艺节目55个，发放政策清单2000余份，提拔青年人才返乡就业创业热情，打制生齿人力人才集聚“凹地”。

　　举办“海聚山东·榴枣共赢”2024年海外人才枣庄行勾当。邀请海外留学人才交换分享返乡创业经验，组织参不雅欣旺达等市属企业，发放《海聚山东·枣庄市支撑人才成长政策大白纸》，设置海外留学人员聘请专场，开设“曲播带岗”宣讲，以“云”形式开展及时互动交换，现场精选89家用人单元供给140个岗亭，告竣就业意向45人。

　　召开“榴枣归乡”工程旧事发布会。阐述实施“榴枣归乡”工程的主要意义，明白三大次要方针和十项沉点使命，并对人才引育政策、推进外出务工人员返乡就业创业办法、事业单元工做人员“归枣”政策进行细致引见。

　　组织开展枣庄学子家乡行勾当。聚焦“榴枣归乡”工程，正在全市范畴内组织开展枣庄学子家乡行勾当，邀请612名高校学子走进沉点企业，并就青年人才来枣就业创业政策进行互动交换，提前动手谋划结构，吸引高校结业生来枣就业创业。

　　荣获“立异品牌”。《阐扬职称评审“帮推器”感化 激发人才立异创制活力》被确定为全市2023年度“立异品牌”，被省委办做为《处所案例》地方办。

　　《经济半小时》报道我市经验做法。财经频道(CCTV-2)《经济半小时》栏目，报道了我市“枣工快递”用工办事平台保障企业用工工做经验做法，展现了枣庄市从煤炭财产向新能源财产改变过程中，人社部分摸索开辟“枣工快递”用工平台，全天候、零距离办事企业用工的活泼画面，帮推人才取用工从体“双向奔赴”。

　　开展“智汇春耕”步履。聚焦春耕出产手艺需求，正在3-4月集中组织农业范畴专家深切下层一线，帮帮农人处理春耕出产手艺难题，提高农业出产手艺程度，选拔“智汇春耕”村落复兴合股人，301名专家通过收集视频课、曲播讲课、现场讲课、现场不雅摩等开展专题手艺培训44次，立异开设农人夜校、专家微讲堂，办事农户9300余次。

　　《中国组织人事报》点赞我市人才工做。以《立异人才培育模式 深化评价机制 山东枣庄锻制2。2万人工程师步队》为题，刊发我市工程师培育经验做法。

　　举办2024年“山东-名校人才曲通车”省市县联动中国矿业大学专场引才勾当。25家沉点企业供给采矿工程、测绘工程、机械工程、机械设想等岗亭74个、人才需求366人。勾当现场设置了政策征询、职业指点等区域，为大学生求职者供给政策解读、职业指点等就业办事，吸引了500余名结业生出场求职，收到求职简历83份。

　　创设首家留学人员立异创业示范园。开展市级创业园调研摸排，优化留学人员来枣创业就业政策，出台《枣庄市留学人员来枣创业启动支撑打算暨市级留学人员立异创业示范园认定办理暂行法子》，认定“九洲双创科技园”为市级留学人员立异创业示范园，实现了全市留学人员创业平台零的冲破。

　　举办“榴枣归乡”暨“社会保障卡·乐享好糊口”免费旁不雅中超女脚勾当。邀请逾万名大学生、应届高中结业生及社会保障卡持卡人齐聚一堂，多行动开展“榴枣归乡”人才政策宣传，为青年人才厚植就业创业膏壤，打制舒心乐业。

　　加强急需紧缺人才引进。召开市曲事业单元急需紧缺人才引进工做会议，印发《枣庄市事业单元急需紧缺人才引进操做指南》，搜集发布急需紧缺人才需求通知布告、博士后招募令，全市13个市曲事业单元、75家企业共供给急需紧缺岗亭304个、人才需求970人，供给博士后需求18人。

　　认定市技术大师工做坐。结合市财务局修订印发《枣庄市技术大师工做坐办理法子》，经单元申报、区(市)保举、专家评估认定及公示，认定山东联润新材料科技无限公司、枣庄经济学校、交大智邦(枣庄)数字科技无限公司等3家单元为2024年度枣庄市技术大师工做坐项目扶植单元，办理刻日3年，一次性补帮资金5万元/家。

　　举办人力资本办事职业技术竞赛。成功举办2024年枣庄市“鲁班传人”职业技术大赛—枣庄市人力资本办事职业技术竞赛。评选出小我一等1名、三等3名、优良6名，优良组织7个，为人力资本办事行业技强人才供给了展现技术、彼此交换的平台，营制了“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的稠密空气，进一步提拔了人力资本步队的专业技术程度。

　　全国创业大赛取得新冲破。共有461个创业项目参赛，150个项目分获一、二、三等和优良。我市“亲和源-绿色康养新逃求”项目颠末市创业大赛、省选拔赛，成功晋级全国选拔赛银发经济赛道，经激烈比赛以全国前30名的好成就入围全国总决赛，并获优良及“全国优良创业项目”称号，这是我市创业项目初次入围“中国创翼”创业立异大赛国赛并获，实现了我市创业工做汗青性冲破。

　　工做行之有效。经验消息《枣庄市引育并举集聚优良人才》被人平易近办公厅《山东政务消息》刊发，《我市立异实施人才链引领“四链”融合机制出力强大财产人才步队》被动态第10期刊发。

　　召开全市技工院校高质量成长会议。会议总结各技工院校办学经验特色，分解痛点难点堵点问题，研判技工教育成长形势，放置摆设2024年沉点工做。枣庄市人力资本和社会保障局分担担任同志出席会议并讲话，各技工院校做交换讲话。

　　举办“榴枣归乡”工程现场不雅摩勾当。聚焦就业创业办事、生齿返乡创业、海外人才引育、青年人才集聚、社区微业、新业态财产成长等沉点工做，精选全市25个可复制可推广可自创的项目现场不雅摩，评选出15个“榴枣归乡”工程样板点，鞭策“榴枣归乡”工程走深走实。

　　新增1所齐鲁技术大师特色工做坐、5名手艺技术大师。截至目前，全市已有9家单元成为齐鲁技术大师特色工做坐项目扶植单元，11人获评手艺技术大师。

　　举办“枣聚人才·数制将来”数字手艺人才培育项目。面向人工智能、大数据、数字化办理等数字手艺范畴，开设数字手艺工程师培训班4期，采用“理论+实践+查核”、线上线下相连系的体例，培训数字手艺工程师181名，为我市数字手艺成长供给了智力支持。